現時点でLiquid Careerが成立するケース
(超実力者をヘッドハントして好きにやらせる、は当たり前に成立するのは除外)
たぶん以下を全部満たす必要がある
1 ティール組織的、あるいはそれ寄りの組織
2 すでに社員として信頼関係を得ている
俺が観測しているのは、
これはちょっと違うかも、ヘッドハント的
inajob.iconさん
たしか井戸端で育休から復帰してうんぬん(改善活動だか支援活動だか?)、みたいな話を書いていた気がする
sta.icon
既存のプロジェクトワークでは役に立たないことが多いので改善、検証、新規事業といった投資活動を回してもらえたり「何したいか・するべきかまとめてプレゼンして」的な機会をもらえたりする